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关于离职赔偿金

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楼主
发表于 2018-8-3 14:51:51 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
律师您好:
我在现单位工作,与单位签定劳动合同时,薪资认定表中把工资分成了基本工资、岗位工资、效益工资三部分,基本工资仅为双方谈定工资的50%,薪资认定表中却补充了一句话:“本人同意如因公司单方面解除劳动关系,离职赔偿金以基本工资为标准支付”。这张表因为做为合同附件,当时肯定是要签的,且当时签定合同时并未注意此条规定,请问如果公司哪天单独解决劳动关系的话,按基本工资为标准支付离职赔偿金是否合法?如不合法,具体的支付标准是什么?
谢谢律师
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沙发
发表于 2018-8-14 21:02:00 | 只看该作者
律师您好:
我在现单位工作,与单位签定劳动合同时,薪资认定表中把工资分成了基本工资、岗位工资、效益工资三部分,基本工资仅为双方谈定工资的50%,薪资认定表中却补充了一句话:“本人同意如因公司单方面解除劳动关系,离职赔偿金以基本工资为标准支付”。这张表因为做为合同附件,当时肯定是要签的,且当时签定合同时并未注意此条规定,请问如果公司哪天单独解决劳动关系的话,按基本工资为标准支付离职赔偿金是否合法?如不合法,具体的支付标准是什么?
谢谢律师


1、解除劳动合同经济补偿金依法应该按照解除前12个月的平均工资标准计算。

2、该劳动合同关于按照基本工资计算解除劳动合同经济补偿金的约定涉嫌侵害劳动者合法权益,依法应为无效。

以上意见仅供参考。

亦庄王文军律师,21年专业民商法律师,北京华开律师事务所主任。电话:13901294165  010-67832727  华开律师事务所地址:北京经济技术开发区荣华南路7号君安国际大厦4号楼704(兴基铂尔曼饭店斜对面)。
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